法律知識最新發(fā)布
試用期解除勞動合同給補(bǔ)償金嗎(試用期被解除有補(bǔ)償金嗎)
因用人單位原因解除勞動合同的，可能會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動合同。此時單位需要支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
勞動爭議仲裁的基本程序是什么(勞動爭議仲裁的一般流程是什么)
勞動爭議仲裁流程首先需要申請人向仲裁部門提出申請，然后仲裁部門會根據(jù)具體情況決定是否受理。如果判決被接受，將通知被告做準(zhǔn)...
公司辭退后社保還有用嗎(辭退員工后還需要交社保嗎)
被辭退后沒有社保，用人單位也沒有義務(wù)為被辭退的員工繳納社保。但用人單位應(yīng)在辭退員工后15日內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工...
單位辭退員工仲裁時效多少天(單位辭退員工的勞動仲裁時效)
勞動關(guān)系中辭退爭議的仲裁時效為一年。如果員工入職半年后被公司非法辭退，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，員工申請仲裁...
職工工傷后企業(yè)可以辭退嗎(2020年工傷可以辭退員工嗎)
與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1.屬于一至四級的，用人單位不能與勞...
勞動合同變更的條件包括哪些內(nèi)容(勞動合同的變更包括哪些條件)
1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；2.因自然災(zāi)害或...
勞動合同法的違約金是怎么定的(勞動合同法違約金是怎么規(guī)定的)
員工只有在違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的情況下，才需要支付違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的只有這三種情況，其他情況...
勞動仲裁與訴訟程序有什么區(qū)別(勞動仲裁與訴訟程序是什么)
勞動仲裁和訴訟程序是提出申請，然后有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行一定程度的審查，做出受理決定，最后做出處理。當(dāng)然，如果是仲裁程序，應(yīng)該提交...
簽訂勞動合同試用期最長不得超過(勞動合同簽訂試用期最長幾個月)
勞動者試用期最長不能超過6個月，具體試用期與簽訂勞動合同的期限有關(guān)。簽訂無固定期限勞動合同的，約定的試用期不能超過6個月...
勞動合同到期員工還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
？勞動合同期限屆滿，員工離職，可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位提出不續(xù)簽的要求，或者是單位提出了要求但降低了相...
符合什么條件可以申請?zhí)崆巴诵?要什么條件才可以申請?zhí)崆巴诵?
特殊工種申請?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；2.申請從事...
曠工辭退員工需要提供什么(員工曠工公司辭退需要什么手續(xù))
根據(jù)實(shí)際情況，沒有法律。比如用人單位制定了規(guī)章制度，禁止員工曠工，如有曠工將被辭退。如果此時有任何曠工行為，員工曠工就是...
員工因病住院期間公司能否辭退(員工生病住院兩個月公司能辭退嗎)
公司不一定解雇生病住院的員工。如果員工沒有過錯，在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，不服從單位安...
