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用人單位單方違約解除勞動(dòng)合同(用人單位違約解除勞動(dòng)合同怎么辦)
勞動(dòng)者應(yīng)到單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果這種方法解決不了問(wèn)題，他們還可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。終...
判處拘役可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎(被判處拘役必須解除勞動(dòng)合同嗎)
罪犯被判處拘役后，有勞動(dòng)義務(wù)，會(huì)被所在的看守所強(qiáng)制勞動(dòng)。但與被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的罪犯不同，被判處拘役的罪犯參加看守...
公司辭退員工需要賠償多少錢(qián)(公司辭退正式員工需要賠償多少錢(qián))
賠償在幾千到幾萬(wàn)元之間，給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償就夠了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位的工作時(shí)間和本人月工資計(jì)算。勞動(dòng)者在...
長(zhǎng)春市綠園區(qū)勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)電話(huà)(長(zhǎng)春市綠園區(qū)勞動(dòng)仲裁電話(huà)多少啊)
長(zhǎng)春市綠園區(qū)的勞動(dòng)仲裁程序要求當(dāng)事人準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料以及一份申請(qǐng)服務(wù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)決定受理的，可以書(shū)面通...
發(fā)生工傷以后公司可以辭退員工嗎(發(fā)生工傷和事故單位可以辭退嗎)
與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1.屬于一至四級(jí)的，用人單位不能與勞...
辭退20年的員工怎么處理(三年的員工被辭退怎么處理)
2007年辭退員工應(yīng)該賠償，但前提必須是違法辭退，賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
員工受工傷公司可以辭退嗎(2020年工傷可以辭退員工嗎)
與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1.屬于一至四級(jí)的，用人單位不能與勞...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置條件嗎(勞動(dòng)仲裁前置需要什么條件)
如果將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法院，必須首先提起勞動(dòng)仲裁，這也是勞動(dòng)仲裁程序的前提條件。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向用人單...
天津勞動(dòng)仲裁法律援助怎么申請(qǐng)(天津怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)
在天津申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。符合條件的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理。受理后，仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)...
公司解散辭退員工的流程(公司解散如何辭退員工)
首先，公司需要了解企業(yè)解散的背景信息，確定具體需求，梳理企業(yè)解散涉及的人員信息和對(duì)外關(guān)系，然后制定相關(guān)補(bǔ)償方案，對(duì)員工進(jìn)...
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎(試用期滿(mǎn)屆解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎)
因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
工傷認(rèn)定舉證材料怎么寫(xiě)(工傷認(rèn)定怎么舉證)
勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：一是承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者用于證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多樣化。工資表、工作證、操作證、考...
勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)還可以再申請(qǐng)嗎(勞動(dòng)仲裁有撤銷(xiāo)不成功的嗎)
勞動(dòng)仲裁程序不應(yīng)被撤銷(xiāo)，因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁是保護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段。員工在工作場(chǎng)所就業(yè)期間，合法權(quán)益受到損害的，可以選...
能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否一并主張)
勞動(dòng)者不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，屬于法律責(zé)任和處罰手段；但依法解除合同但符合...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)報(bào)酬嗎(拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎)
這兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因辭退勞動(dòng)者而支付的賠償金。按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)...
