因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(試用期不滿(mǎn)6個(gè)月的話(huà))，并提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同后違約怎么辦

根據(jù)不同的情況處理：

《民法典》中勞動(dòng)合同附加條款有效嗎?

《民法典》中勞動(dòng)合同附加條款也是有效的。勞動(dòng)合同書(shū)附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。

合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。

在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有效證據(jù)。

如果勞動(dòng)者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，那么對(duì)于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會(huì)非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無(wú)論需要經(jīng)過(guò)多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動(dòng)合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。

《民法典》第四百六十五條

【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

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