勞動者試用期最長不能超過6個月，具體試用期與簽訂勞動合同的期限有關(guān)。簽訂無固定期限勞動合同的，約定的試用期不能超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者的工資可以低于正式員工，但不能低于本崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽訂勞動合同試用期最長不超過幾個月?

六個月，勞動合同試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限來確定，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月。如果勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

簽訂勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，簽訂勞動合同時僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

辭退員工有哪些需要注意

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重 違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重的違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系以后是不能夠隨意解除勞動合同的，正常如果用人單位想要辭退勞動者，需要提前30天已到來解除勞動合同?；蛘呤穷~外支出一個月薪資來解除勞動合同，但如果勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以單方面辭退勞動者。

60周歲辭退員聲明怎么寫

關(guān)于對——辭退的通知(事由 文種)

各部門(主送機(jī)關(guān))：

首先，寫明制發(fā)通知的原因、依據(jù)、理由和目的，即寫明為什么要制發(fā)這個通知;

其次，寫明通知的事項，如有關(guān)政策、規(guī)定，需要周知、辦理、執(zhí)行的事項;

特此通知。

——公司(蓋章)

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