企業(yè)辭退員工的補償金是要納稅的，實際納稅額需要按照實際工資計算。如果是一次性補償，超過當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍的部分，單位需要扣除個人所得稅。

企業(yè)辭退員工補償是否納稅?

要的，根據(jù)實際發(fā)放的金額來判斷。

1、單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟補償金收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。

2、上稅部分的計算，對于一次性經(jīng)濟補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

3、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

辭退證明屬于離職證明嗎?

辭退證明不屬于離職證明，辭退和離職是有區(qū)別的，辭退是被動的，離職是主動的，但辭退或離職，公司都需要出具出面證明。

《勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司以資金困難辭退孕婦可以嗎

可以，但是單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金;經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。

如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。