1.分公司依法登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司未依法登記注冊(cè)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有勞動(dòng)權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)需要總公司授權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(3354)，即“用人單位”是總公司，而不是分公司。

分公司能簽勞動(dòng)合同么

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

離職證明上寫(xiě)了被辭退違法么?

違法。一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來(lái)就業(yè)問(wèn)題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。

離職證明離職原因，通常可以寫(xiě)“勞動(dòng)者本人原因”、“用人單位解除”、“協(xié)商解除”等等。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位開(kāi)具的離職證明不可列明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的負(fù)面原因，否則有違《就業(yè)促進(jìn)法》的求職平等原則。

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職;另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫(xiě)明離職的方式為辭退或者是辭職。一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，所以公司這樣的行為很顯然是違法了。但要是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，可以寫(xiě)上。

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