保潔員需要簽訂兼職聘用協(xié)議。非全日制用工又稱鐘點(diǎn)工，需要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)結(jié)算工資。非全日制從業(yè)人員每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，工資結(jié)算周期不得超過(guò)15天。

非全日制用工協(xié)議保潔需要簽字嗎

是需要的，非全日制用工指的是以小時(shí)為工作時(shí)間進(jìn)行工資的計(jì)算，而且非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，因此一般也可以稱之為兼職。因此對(duì)于這種非全日制用工，一般也應(yīng)該簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，一般是簽訂勞務(wù)派遣合同，保障合法權(quán)益。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可同時(shí)和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而且后簽訂的勞動(dòng)合同，不影響先前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工單位要按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，已參加過(guò)的可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

過(guò)錯(cuò)被辭退也有補(bǔ)償嗎?

過(guò)錯(cuò)被辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

待崗后辭退如何算工資?

待崗期間再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

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