法律規(guī)定，借調(diào)工資按照約定支付。如果雙方協(xié)議中沒有約定，員工可以從原其他債務(wù)中主張?jiān)摴べY。因?yàn)樵诮枵{(diào)關(guān)系中，原用人單位和借調(diào)單位會(huì)簽訂協(xié)議，工資的問(wèn)題可以在協(xié)議中決定。

法律規(guī)定借調(diào)工資怎么發(fā)放?

在借調(diào)關(guān)系中，一般情況下，原用人單位與借調(diào)單位會(huì)簽署協(xié)議，約定借調(diào)職工的工資支付問(wèn)題，如果協(xié)議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時(shí)，由于勞動(dòng)者為借調(diào)單位也提供了勞動(dòng)，所以其也可以向借調(diào)單位請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動(dòng)者與本單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，并不因?yàn)榻枵{(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動(dòng)者工資的支付問(wèn)題，既可以由用人單位支付，也可以由借調(diào)單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。借調(diào)中存在三方關(guān)系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的同意下，被借調(diào)人到借入單位從事勞動(dòng)。被借人與借入單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，但是借調(diào)期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。

下崗后領(lǐng)取失業(yè)金需要簽到么?

失業(yè)金是要簽到的，如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，則視為自動(dòng)放棄，將領(lǐng)不到當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。如有特殊原因未簽到，可向當(dāng)?shù)貏诒Ｋ驁?bào)告，經(jīng)勞保所調(diào)查情況屬實(shí)后，勞動(dòng)部門將補(bǔ)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)，領(lǐng)取失業(yè)金還需要符合以下條件：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工主動(dòng)放棄社保公司怎么補(bǔ)償?

員工主動(dòng)放棄社保的，公司不需要支付補(bǔ)償金，而且，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者都有繳納社保的義務(wù)，義務(wù)是不能放棄的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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