在工傷認定中，勞動者和用人單位都可能承擔一定的舉證責任。

1. 一般情況下，勞動者需要承擔初步的舉證責任。勞動者需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。同時，勞動者也要提供能證明工傷事故發(fā)生的證據(jù)，比如事故發(fā)生的時間、地點、原因等相關情況的陳述和證人證言。

2. 當用人單位認為不是工傷時，需要承擔舉證責任來證明。用人單位可能需要提供證據(jù)證明勞動者所受傷害不符合工傷認定的條件，或者證明工傷認定申請存在不符合法定程序的情況。

3. 勞動保障行政部門在工傷認定過程中也有調查核實的職責。如果雙方提供的證據(jù)存在爭議或者不足，勞動保障行政部門會進行調查，收集相關證據(jù)來作出準確的工傷認定結論。

在實際的工傷認定中，舉證責任的分配并非絕對固定，而是會根據(jù)具體的案件情況和證據(jù)狀況進行靈活調整。目的是確保能夠全面、客觀、準確地認定工傷事實，保障勞動者的合法權益，同時也維護用人單位的合法利益。

《工傷保險條例》 第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。