老板大部分怕勞動(dòng)仲裁，尤其是不遵章守法的。工傷是指在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害或者患病。一旦發(fā)生工傷，雇主有責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)償。然而，一些雇主為了避免責(zé)任和費(fèi)用，可能會(huì)擔(dān)心員工提出勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，員工發(fā)生工傷后，有權(quán)向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，確定是否為工傷。如果單位不同意認(rèn)定為工傷，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)解或者判決。

如果雇主擔(dān)心員工提出勞動(dòng)仲裁，那么最好的辦法是遵守相關(guān)的法律法規(guī)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，確保員工的安全和健康。如果發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，認(rèn)真對(duì)待員工的申請(qǐng)和訴求。

總之，遵守法律法規(guī)是雇主的責(zé)任和義務(wù)，只有這樣才能保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予或者由用人單位給予醫(yī)療救治，并支付工資待遇。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)為被保險(xiǎn)人參加工傷保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例的規(guī)定給予保險(xiǎn)金和醫(yī)療救治。