法律知識(shí)最新發(fā)布
欠了2萬6被強(qiáng)制執(zhí)行怎么辦（勞動(dòng)仲裁完了,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行還不給怎么辦）
在實(shí)際生活中，很多企業(yè)背負(fù)一身的重債不予還錢，寧愿與之前幫助過他的人恩斷義絕也拒不還錢，逼迫債權(quán)人提起勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)...
員工故意消極怠工怎么辦（員工消極怠工可以開除嗎）
員工消極怠工可以開除，對(duì)于員工消極怠工達(dá)到合同解除條件的可以依法解除勞動(dòng)合同，員工還要對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，用人單位開除...
勞動(dòng)仲裁決定書的法律效力（勞動(dòng)仲裁裁決書什么時(shí)候生效）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)勞動(dòng)糾紛而言，很多時(shí)候當(dāng)事人都會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁裁決書的生效條件？為了幫助大家更好的了解...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效三年規(guī)定（勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定）
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)候，有些人會(huì)選擇將對(duì)方進(jìn)行起訴。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效定義及規(guī)定的問題，下面小編...
輕微工傷一般怎么賠償（工廠投訴找什么部門）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)工廠工作的勞動(dòng)者，很多時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)在工作當(dāng)中受到工傷，往往會(huì)涉及到工傷賠償問題。關(guān)于工廠受傷找什么部門...
勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償（勞動(dòng)法病假請(qǐng)假規(guī)定）
勞動(dòng)法病假的規(guī)定是職工請(qǐng)長(zhǎng)病假時(shí)，仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，單位便應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；在治療期間的病假工資或救濟(jì)費(fèi)應(yīng)由所在...
拖欠工資多久算違法（拖欠工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫）
對(duì)于法律知識(shí)薄弱的勞動(dòng)者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的法律知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)仲...
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要交多少費(fèi)用）
很多勞動(dòng)者覺得用人單位侵犯了自己的利益，比如拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，沒有交納五險(xiǎn)一金等等，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。關(guān)于...
競(jìng)業(yè)禁止合同受到的限制有哪些（競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容與公司無關(guān)的項(xiàng)目有效嗎）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道只要從事公司內(nèi)部的秘密工作的勞動(dòng)者，都是需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議。那么競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容？為了幫助大家...
一般工傷工資怎么算（勞動(dòng)法工傷期間工資怎么算）
中國(guó)勞動(dòng)法工傷工資的計(jì)算是工傷前勞動(dòng)者已經(jīng)在本單位工作滿十二個(gè)月，按照原工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)法工傷工資怎么計(jì)...
個(gè)人離職申請(qǐng)書（勞務(wù)工離職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間）
離職申請(qǐng)書一般需要提前三十天，試用期是提前三天通知即可。下面來與大家介紹離職申請(qǐng)書需提前多長(zhǎng)時(shí)間，一起來了解一番吧。一、...
自愿放棄聲明書怎么寫（自愿放棄工傷鑒定怎么寫）
當(dāng)員工出現(xiàn)工作或者上下班時(shí)間受傷的時(shí)候，是會(huì)考慮去進(jìn)行工傷申請(qǐng)的，這也是為了得到一筆補(bǔ)償。關(guān)于放棄工傷鑒定的聲明怎么寫？...
勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償（用人單位單方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進(jìn)行健康檢查，職工工傷期間等。關(guān)于用...
被辭退是不是要當(dāng)天結(jié)清工資（辭退員工工資立馬結(jié)清嗎）
辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，最遲不得超過單位下一次結(jié)算發(fā)放月工資的時(shí)間，如若用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞...
公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)（離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)）
離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)一般要看是否存在過錯(cuò)，用人單位存在過錯(cuò)的情況下按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，特殊情況辭退需要支付雙倍...
