離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)一般要看是否存在過錯，用人單位存在過錯的情況下按照勞動者在本單位工作的年限計算，特殊情況辭退需要支付雙倍賠償金。關(guān)于離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來進行辭退，如果無理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟補償金，員工可去勞動仲裁局進行仲裁。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

提示，如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、離職補償金什么時候發(fā)

辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。

《中華人民共和國勞動法》 辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。