員工消極怠工可以開(kāi)除，對(duì)于員工消極怠工達(dá)到合同解除條件的可以依法解除勞動(dòng)合同，員工還要對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，用人單位開(kāi)除員工時(shí)要有合法有效的規(guī)章制度。那么員工消極怠工可否開(kāi)除？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、員工消極怠工可否開(kāi)除

員工消極怠工可以開(kāi)除，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如果工人消極怠工達(dá)到合同解除的條件，可以依法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失應(yīng)予賠償。對(duì)工人消極怠工法律沒(méi)有明確的規(guī)定，可依據(jù)有效的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行處理。對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難管理。提醒您，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)重違反公司制度開(kāi)除需要賠償嗎

嚴(yán)重違反公司制度開(kāi)除不需要賠償，如果勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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