問題解答：

事業(yè)單位作為國家機關(guān)的一種，其員工的勞動關(guān)系也受到《中華人民共和國勞動法》的保護。但是，事業(yè)單位與其他企業(yè)不同，其性質(zhì)特殊，管理機制也有所不同，因此在執(zhí)行勞動法時也存在一些問題。

問題解析：

首先，事業(yè)單位的用工方式比較靈活，常見的有事業(yè)編制和聘用制兩種形式。事業(yè)編制是指事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定的編制數(shù)，招聘人員并簽訂事業(yè)單位工作合同；聘用制是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，通過招聘、考試等方式聘用人員，簽訂聘用合同。事業(yè)編制的員工享有更多的福利待遇，但聘用制的員工也應該受到合法權(quán)益的保護。

其次，事業(yè)單位的工作時間和休假制度也有所不同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，一般工作時間不超過8小時每日、44小時每周，超過部分應當按照法定標準支付加班費。但是，對于事業(yè)單位的特殊工種，如醫(yī)生、護士、教師等，工作時間和休假制度可能會有所不同，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

最后，事業(yè)單位的勞動合同管理也需要特別注意。勞動合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容，并應當按照法定程序簽訂。同時，事業(yè)單位還應當建立健全勞動合同管理制度，及時處理勞動合同的續(xù)簽、變更、解除等事宜。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第一條：為了保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，制定本法。