法律知識最新發(fā)布
勞務(wù)分包合同的管轄法院（簡述合同糾紛法院管轄的確定）
隨著大家的法律意識越來越強(qiáng)，在自身的權(quán)益受到侵犯時都會選擇通過法律途徑合法維護(hù)。關(guān)于勞務(wù)合同糾紛法院管轄的確定：的問題，...
年平均工資包括年終獎嗎（年終獎金算到平均工資里面嗎）
年終獎金算平均工資，年終獎是工資的組成部分，勞動者領(lǐng)取年終獎之后也是要按照規(guī)定納稅的，年終獎金具體發(fā)放多少要看用人單位在...
辭退患病員工怎樣賠償（有工傷的被辭退的公司怎么賠償）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對勞動者受到工傷的情況，很多時候往往無法繼續(xù)從事工作，甚至可能會被用人單位辭退。關(guān)于辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
用人單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道想要解除勞動合同的時候，一般都是需要提前三十天提交辭職報告等等。下面來與大家介紹用人單位提前解除...
離職2個月才發(fā)競業(yè)限制通知（深圳市競業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
我們都知道，有一些特殊的崗位是有一點(diǎn)的隱私性的，當(dāng)勞動者離職后，是不能到相同的其他崗位工作的。那么競業(yè)禁止期限補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？...
勞動仲裁不予受理6個條件（勞動仲裁管轄權(quán)有哪些規(guī)定外國人）
我們都知道，在職場內(nèi)是非常容易產(chǎn)生勞動爭議的，對于勞動合同也是需要向所在地進(jìn)行仲裁的。那么勞動仲裁管轄權(quán)有哪些規(guī)定？為了...
試用期快轉(zhuǎn)正了公司說裁員（試用期剛轉(zhuǎn)正公司裁員有補(bǔ)償嗎?）
試用期剛轉(zhuǎn)正公司裁員有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在用人單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對于不滿六個月...
老板拖欠工資不發(fā)怎么處理（老板拖欠工資打電話不接怎么辦）
老板拖欠工資打電話和微信不回的可以直接到勞動部門進(jìn)行投訴，或者申請仲裁，或者去人民法院申請支付令，當(dāng)事人對勞動仲裁有異議...
新勞動法對夜班的規(guī)定（勞動法規(guī)定員工每月上班時間）
最新勞動法沒有規(guī)定上班時間多少天，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，國家規(guī)定的勞動者工作時間是每日不超過八小時...
勞動仲裁時效三年規(guī)定（勞動仲裁的時效性為一年如何理解）
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對當(dāng)事人之間的勞動糾紛往往是可以通過仲裁的方式來解決的，仲裁也是有時效的。關(guān)于勞動仲裁的時效性的問題，下...
針對員工消極怠工的處理辦法（對員工消極怠工的處理）
員工消極怠工的處理方式為與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)員工需求可以調(diào)整員工的工作崗位或者員工實(shí)在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，...
勞動糾紛打官司要多少錢（不服勞動仲裁起訴期限）
勞動仲裁不服起訴期限為收到裁決書之日起15日，當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)起訴的，勞動仲裁裁決書生效，不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案...
才上兩天班工傷了怎么辦（工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）
工傷治療期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原工資待遇發(fā)放的，但是勞動者評定傷殘等級之后會享受傷殘待遇，不發(fā)放原待遇，工傷治療期一般不超...
檔案65年身份證68年如何退休（教師退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)案例）
教師退休年齡以檔案還是身份證為準(zhǔn)是通過對兩個時間進(jìn)行比較，以這兩個時間最先記錄的時間為準(zhǔn)。那么教師退休年齡以檔案還是身份...
