在現(xiàn)實生活中，我們都知道想要解除勞動合同的時候，一般都是需要提前三十天提交辭職報告等等。下面來與大家介紹用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定，一起來了解一番吧。

一、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同補償分以下三種情況：

（一）用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（二）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（三）用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、解除勞動合同最高補償幾年經(jīng)濟(jì)補償

公司和員工協(xié)商解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?/p>

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上便是小編為大家整理關(guān)于用人單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題的詳細(xì)解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。