辭職后工資是要當場結清，最遲不得超過單位下一次結算發(fā)放月工資的時間，如若用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。關于辭職后工資是不是要當場結清的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、辭職后工資是不是要當場結清

辭職后工資是要當場結清，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。提醒您，用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）;證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件（1份）。

二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦

由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。

因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。

告知期結束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。

以上便是小編為大家整理關于被辭退是不是要當天結清工資問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。