在現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們都知道對于勞動爭議發(fā)生的時候，有些人會選擇將對方進行起訴。關(guān)于勞動爭議時效定義及規(guī)定的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動爭議時效定義及規(guī)定

勞動爭議時效是指勞動權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會保險費繳納引發(fā)的爭議，是否有時效限制，實踐中一直看法不一。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

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