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事實勞動關系沒有勞動合同因工受傷的就算工傷，比如因為工作的原因患職業(yè)病，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，職...

很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護...

我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的...

我國法律對于維護公民的合法權(quán)益是有很多相關規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方...

在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章...

只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動...

解除勞動合同后用人單位不給工資的，員工可以收集證據(jù)向單位所在地的勞動行政主管部門投訴，或者也能直接申請勞動仲裁處理，申請...

強制解除勞動合同補償規(guī)定是根據(jù)勞動者本人的工資報酬，還有就是工作年限的確定，比如說勞動者工作的時間滿一年，就需要支付一個...

因員工曠工公司單方面解除勞動合同是不需要支付賠償金的，只要曠工的情況屬實，曠工這種行為一般都違反了用人單位的規(guī)章制度，對...

單位可以在公司章程當中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，因為如果說沒有相關的規(guī)定，...