只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明與該單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也能被認(rèn)定為工傷。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動(dòng)者受公司雇傭由其管理。

本篇文章目錄一覽：

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以認(rèn)定工傷
• 2、工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎

沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以認(rèn)定工傷

只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明與該單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也能被認(rèn)定為工傷。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者受工傷，如果用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷那么事情就簡(jiǎn)單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動(dòng)者去申請(qǐng)工傷程序就會(huì)比較復(fù)雜。首先需經(jīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提起確定勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，經(jīng)審理確定勞動(dòng)關(guān)系，再按法定程序處理。那么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就比較重要，勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

所以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動(dòng)者受公司雇傭由其管理。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎

勞動(dòng)者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，例如造成傷殘的，用人單位要支付傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

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