法助手解除勞動合同后用人單位不給工資的，員工可以收集證據(jù)向單位所在地的勞動行政主管部門投訴，或者也能直接申請勞動仲裁處理，申請勞動仲裁時需要準備仲裁申請書，用人單位拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時一次性付清所有工資。
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解除勞動合同不給工資怎么辦?
解除勞動合同不給工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9級傷殘能解除勞動合同嗎?
9級傷殘單位不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、傷殘補助金，按九級傷殘等級從工傷保險基金一次性支付9個月的本人工資;
2、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金，勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除勞動、聘用合同的，分別由工傷保險基金、用人單位一次性支付上述補助金，具體標準按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
公司無故解除合同承擔什么法律責任
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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