工傷賠償最新發(fā)布
員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
員工解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行提前通知的，一般需要提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然后做好交接工作，走正常的離職程序就可...
辭職沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職但是用人單位卻還沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求合法的途徑來解除勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)者...
被視為無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎？
用人單位和員工簽署的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同，解除該合同時(shí)，用人單位需要按照員工在單位的工作時(shí)間，支付一定數(shù)額...
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償就要看實(shí)際的情況，如果是用人單位提出無故的解除勞動(dòng)者就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是...
勞動(dòng)合同解除，工會(huì)需要了解嗎？
解除勞動(dòng)合同工會(huì)是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，如果說雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，就不需要通知工會(huì)。如果是單...
提前終止勞動(dòng)合同合法嗎？
勞動(dòng)合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說如果勞動(dòng)者主動(dòng)的提出離職的話，在沒有到期也是可以的。但是必須要提...
解除勞動(dòng)合同手續(xù)是怎樣的？
解除勞動(dòng)合同必須要雙方提前30日書面通知到對(duì)方并且在解除時(shí)用人單位需要給勞動(dòng)者開勞動(dòng)合同解除的證明和相應(yīng)的證書送給勞動(dòng)者...
解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書范本(解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書模板)
解除勞動(dòng)關(guān)系合同的證明書一定要寫清楚被解除勞動(dòng)合同的員工的個(gè)人信息也就是他的姓名和性別等等。以及具體是雙方協(xié)商一致解除，...
試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件)
勞動(dòng)者在試用期階段是可以解除勞動(dòng)合同的，試用期階段解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知，如果試用期階段員工的合法權(quán)益遭受侵犯，比...
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工在單位的工作時(shí)間有關(guān)，員工每在單位工作一年，用人單位要支付一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
