法助手解除勞動(dòng)合同工會(huì)是否需要了解需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，如果說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，就不需要通知工會(huì)。如果是單方面的解除勞動(dòng)合同的情況之下，是需要告知工會(huì)，然后才能夠作出決定的。
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解除勞動(dòng)合同工會(huì)是否需要了解?
解除勞動(dòng)合同工會(huì)是否需要了解需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者及用人單位的重要權(quán)利，直接關(guān)系著雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否及利益分配，屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的重大事項(xiàng)，因此，勞動(dòng)者及用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必慎之又慎。
法律賦予工會(huì)職權(quán)，通過(guò)參與處理勞動(dòng)糾紛這種形式來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，特別體現(xiàn)在《工會(huì)法》第21條、《勞動(dòng)合同法》第43條都明確規(guī)定了工會(huì)對(duì)辭退、處分職工有“提出意見(jiàn)”的權(quán)力。因此，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必事先將理由通知工會(huì)。
勞動(dòng)合同不到期解除是否合法?
勞動(dòng)合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，如果是非法的解除勞動(dòng)合同。合同未到期解除勞動(dòng)合同的處理是按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;
(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;
(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（二）過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（三）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
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