第一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資就是按照雙方當(dāng)事人的約定來(lái)計(jì)算。實(shí)際上沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么從第2個(gè)月開(kāi)始，用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍的工資報(bào)酬，但是第1個(gè)月并不需要支付雙倍工資。

第一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算?

第一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資就是按照雙方當(dāng)事人的約定來(lái)計(jì)算?！皼](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。”

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

拖欠工資沒(méi)勞動(dòng)合同怎么辦?

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資作為勞動(dòng)者是可以直接用人單位協(xié)商，在協(xié)商無(wú)果的情況之下，不可以直接向勞動(dòng)部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到?jīng)]簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

不簽勞動(dòng)合同一定要雙倍工資賠償嗎

如果按相關(guān)的法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍的工資。但是在下面5種情況下，即使沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不需要支付雙倍工資：

1、一個(gè)月試用期內(nèi)，如果公司和員工簽訂或續(xù)簽合同的，在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，公司的做法不是違法的，員工不能主張賠償，也沒(méi)有兩倍的賠償。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效，公司與員工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工要求公司將沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)從滿12個(gè)月之日起計(jì)算一年，如果超過(guò)了仲裁時(shí)效期限，就得不到勞動(dòng)仲裁和法院的支持。

3、補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，公司因各種原因，自法律規(guī)定的用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同。日后，簽訂書面勞動(dòng)合同，將期限變更為實(shí)際用工之日。如果員工沒(méi)有證明公司在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的證據(jù)，就只能視員工在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同時(shí)，放棄兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利。

4、單位積極磋商簽訂，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條中，公司已經(jīng)書面要求員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工自身原因不愿意簽訂的，公司可以選擇“書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系”。公司沒(méi)有法律責(zé)任，不需要賠償二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

5、特殊身份員工，行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人全面管理公司事務(wù)時(shí)，本人與公司沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，承擔(dān)一定的過(guò)失責(zé)任。公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有權(quán)利要求單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。

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