法助手勞動合同不到期解除是否合法應當是根據不同情況判斷，比如說如果勞動者主動的提出離職的話，在沒有到期也是可以的。但是必須要提前30天通知用人單位。如果說是屬于用人單位辭退勞動者的話需要具備理由。
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勞動合同不到期解除是否合法?
勞動合同不到期解除是否合法應當是根據不同情況判斷，如果是非法的解除勞動合同。合同未到期解除勞動合同的處理是按照《勞動合同法》進行賠償，現在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職是否解除勞動合同?
辭職不一定是屬于解除勞動合同，兩者的法律概念存在著一定的差異。首先是勞動合同的解除。在勞動者為用人單位提供勞動時，雙方會就雙方的權利和義務之間依法簽訂勞動合同。當雙方出現勞動爭議等問題時，也是申訴或者進行協(xié)商的憑證。那么所謂的勞動合同的解除指的是，提前終止勞動合同，終止雙方相對應的權利和義務關系。
而辭職，簡而言之即是辭去職務，指的是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。
由此可以發(fā)現，雙方的區(qū)別在于：勞動合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動者和用人單位之間，這種關系是雙方經過協(xié)商一致，同意主動解除雙方的勞動合同，這是針對雙方的一種行為。而另一方面，辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。換句話來說，提出申請后，用人接到勞動者的辭職申請以后，會進行審核，審核通過以后才會進行辦理相關的離職手續(xù)。所以，辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
特別注意的是，有些勞動合同的解除不用聽過用人單位同意，即員工辭職行為可能會就直接導致勞動合同的提前終止。
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