法助手解除勞動(dòng)合同必須要雙方提前30日書(shū)面通知到對(duì)方并且在解除時(shí)用人單位需要給勞動(dòng)者開(kāi)勞動(dòng)合同解除的證明和相應(yīng)的證書(shū)送給勞動(dòng)者本人。并且為勞動(dòng)者辦理好相應(yīng)的保險(xiǎn)或者其他手續(xù)的轉(zhuǎn)移。
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解除勞動(dòng)合同手續(xù)是怎樣的?
勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除、證明并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知即視為送達(dá)。
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
員工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則涉嫌違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金。
勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位自己要離職，然后到期可以直接離職并要求用人單位辦理離職受訓(xùn)。用人單位不辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位履行解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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