法助手因員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同是不需要支付賠償金的，只要曠工的情況屬實(shí)，曠工這種行為一般都違反了用人單位的規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)章制度的職工，用人單位具有單方面辭退的權(quán)利。對(duì)于用人單位制定的合法的規(guī)章制度，員工是必須要遵守的。
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以曠工解除勞動(dòng)合同公司需要支付賠償金嗎?
如果曠工屬實(shí)，公司不需要支付賠償金，曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。
對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>
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