被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)的。我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于掛靠其他單位做法是明令禁止的，出現(xiàn)了掛靠單位的行為的，不僅被掛靠的單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，主張掛靠人本人也是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。

被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)嗎?

被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)的。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對(duì)他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤(過錯(cuò))行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對(duì)受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。

勞務(wù)雇傭侵權(quán)責(zé)任的舉證責(zé)任是怎樣的

作為受到人身?yè)p害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明工人和自己沒有雇傭關(guān)系或者是法定免責(zé)事由的存在，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

勞務(wù)派遣工侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是什么?

勞務(wù)派遣工侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定是：在勞務(wù)派遣工的過程中出現(xiàn)了侵權(quán)行為的，當(dāng)事人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)行為，是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。

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