會被開除公職，只要被判處拘役，就說明已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪。雖然緩刑實行的是社區(qū)矯正，但是《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》明確規(guī)定，公務(wù)員被判處刑罰的，應(yīng)當開除。無論懲罰的具體執(zhí)行方式如何，懲罰的性質(zhì)是不能改變的。

判處拘役緩期是否開除公職?

處拘役緩期執(zhí)行會被開除公職，公職人員構(gòu)成犯罪的，肯定會被開除公職。只要被判處拘役，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，緩刑只是刑罰的一種執(zhí)行方式，并不會對刑罰的性質(zhì)產(chǎn)生影響。因此，公職人員被判處拘役緩刑時，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，應(yīng)當開除公職。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條　違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

被判處拘役還能保住國有企業(yè)工作嗎?

被判處拘役很難保住國有企業(yè)工作，因為員工被追究刑事責任的，企業(yè)可以單方解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期合同解除有補償金嗎

勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

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