企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)搬遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的補(bǔ)償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)搬遷或者改變經(jīng)營(yíng)范圍等原因需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，依法進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，依法辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(二)用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定被辭退的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(四)勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病被依法辭退的，不適用本條第二款的規(guī)定，但是應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。