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大。大學(xué)假勞動合同會對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生影響。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假、社會保險等事項。而大學(xué)假勞動合同往往沒有明確約定休假、社會保險等事項，勞動者的權(quán)益無法得到保障。
因此，大學(xué)假勞動合同對勞動者的權(quán)益會產(chǎn)生影響，建議用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，合理使用勞動力資源，保障勞動者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。
