我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與勞動合同有糾紛怎么處理,勞動仲裁流程是怎樣的相關的法律方面知識。

勞動合同有糾紛怎么處理

因勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位和勞動者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

中止勞動仲裁怎樣恢復

勞動仲裁案件出現(xiàn)中止審理的情形時，勞動仲裁機構會中止審理，直至中止的情形消除后，恢復審理。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人：

（一）勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（二）勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；

（三）用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的；

（四）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（五）案件審理需要以其他案件的審理結果為依據(jù)，且其他案件尚未審結的；

（六）案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的；

（七）其他應當中止仲裁審理的情形。中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。

生育保險勞動仲裁期限是多久

因生育險問題產(chǎn)生勞動爭議的，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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