法助手
勞動合同有帶薪年假。帶薪年休假的制度是法定的,《勞動合同法》本身已經(jīng)明確了這一點,因此寫不寫入雙方合同,是否約定不休年假,均不影響勞動者依法享有帶薪年休假的權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作一年以上的單位，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)，依照勞動者在單位工作年限的不同，分別為五天至十五天不等。
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供與工作相適應的勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境，并依法保障勞動者的合法權(quán)益。因此，用人單位應當為勞動者提供帶薪年假，以保障勞動者的休息權(quán)和合法權(quán)益。
