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工傷勞動仲裁不是終判。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者對用人單位的工傷認(rèn)定或者工傷待遇等事項有異議的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。”也就是說，工傷勞動仲裁是仲裁機構(gòu)對于工傷認(rèn)定或工傷待遇等事項所做出的裁決，而不是終判。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
因此，工傷勞動仲裁的裁決并不是終判，當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟來繼續(xù)維護(hù)自己的權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第四十六條
