有。勞動爭議是指勞動關系中雙方因權益、利益、責任等方面發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。為了解決勞動爭議，中國法律規(guī)定了勞動爭議仲裁制度，該制度是一種非訴訟性的爭議解決方式，由專門的仲裁機構進行仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁分為一、二、三級仲裁。一級仲裁由縣級以上人民政府勞動爭議仲裁委員會或者設區(qū)的市級人民政府勞動爭議仲裁委員會進行；二級仲裁由省、自治區(qū)、直轄市的勞動爭議仲裁委員會進行；三級仲裁由全國性的勞動爭議仲裁委員會進行。

在勞動爭議仲裁中，當事人可以根據(jù)爭議的具體情況選擇不同的仲裁級別。一般情況下，一、二級仲裁適用于一般性的勞動爭議，而三級仲裁適用于較為復雜或重大的勞動爭議。

總之，勞動爭議仲裁是一種重要的爭議解決方式，有級別之分。當事人應該根據(jù)爭議的具體情況選擇適當?shù)闹俨眉墑e，以便更好地維護自己的權益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁分為一、二、三級仲裁。一級仲裁由縣級以上人民政府勞動爭議仲裁委員會或者設區(qū)的市級人民政府勞動爭議仲裁委員會進行；二級仲裁由省、自治區(qū)、直轄市的勞動爭議仲裁委員會進行；三級仲裁由全國性的勞動爭議仲裁委員會進行?！?/p>