關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解書的相關(guān)內(nèi)容里，又包含了勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書與仲裁調(diào)解書兩個(gè)內(nèi)容，有很多人將其混同。下面來與大家介紹勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別，一起來了解一番吧。

一、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書，關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

關(guān)于后者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定：“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！敝劣诰哂泻畏N約束力則語焉不詳，立法者給出的理由是“本法確立著重調(diào)解原則，強(qiáng)化調(diào)解作用，主要是從完善調(diào)解制度本身加強(qiáng)調(diào)解工作，而不是直接賦予調(diào)解協(xié)議的法律效力，保障調(diào)解的有效性，也就是說主要不是從調(diào)解的結(jié)果上強(qiáng)化調(diào)解的作用”

1、正是立法者的模糊用語，在解釋上造成了兩種認(rèn)識(shí)：

無法律效力論。他們結(jié)合調(diào)解仲裁法第十五條的規(guī)定“達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁”，直接得出“約束力”就是“君子協(xié)定的約束力”，沒有法律上的效力，遵守與否、履行與否都有賴于當(dāng)事人的自覺自愿，若不履行，在仲裁、訴訟階段推倒重來，相當(dāng)于該調(diào)解協(xié)議沒有存在過。

合同效力論或勞動(dòng)合同效力論。認(rèn)為調(diào)解協(xié)議在本質(zhì)上是在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的合同，是雙方法律行為，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力

2、而且它又是在調(diào)解組織的參與下形成的，具有一定的第三方干預(yù)性質(zhì)，所以應(yīng)該具有比合同稍高一點(diǎn)的效力。此外，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議主要是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的，因此既是一般的合同，更是特殊的勞動(dòng)合同，所以具有勞動(dòng)合同的效力。對(duì)此，司法者采取了合同效力或勞動(dòng)合同效力論的觀點(diǎn)。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)”；最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干問題的意見》（法發(fā)[2009]45號(hào)）第十一條規(guī)定“經(jīng)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)節(jié)組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。在人力資源社會(huì)保障行政部門及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，持上述兩種觀點(diǎn)的均有，不過以無效力論為多，如《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)）第十七條第四項(xiàng)規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行”。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，本文勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。