勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，它是通過仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的方式來解決爭議。在中國，勞動仲裁是非常普遍的，但是很多人會認(rèn)為找關(guān)系可以在仲裁中獲得更好的結(jié)果。

然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)該是公正、公平、公開的。仲裁委員會應(yīng)該依法獨(dú)立行使職權(quán)，不受任何單位或者個(gè)人的干涉、指示。因此，找關(guān)系不僅是不道德的，而且是違法的。

如果在勞動仲裁中發(fā)現(xiàn)有人利用關(guān)系干涉仲裁，仲裁委員會應(yīng)該及時(shí)采取措施制止，保證仲裁的公正性。如果被干涉方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，可以向勞動爭議仲裁委員會申請重新仲裁或者向人民法院提起訴訟。

總之，勞動仲裁是一種非常重要的法律程序，它可以幫助勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁中，我們應(yīng)該依法行事，保證仲裁的公正性和公平性，不應(yīng)該利用關(guān)系謀取私利。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動仲裁法》