貴陽市近日發(fā)生了一起勞動糾紛，一名員工因工作壓力過大，向公司提出辭職申請，但公司未予以批準(zhǔn)，導(dǎo)致員工情緒失控，最終雙方發(fā)生沖突。據(jù)了解，員工已經(jīng)向勞動局投訴，要求公司給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者在工作中有權(quán)拒絕違反法律、法規(guī)或者勞動合同的命令，有權(quán)向用人單位提出改正違法行為的要求。用人單位不得以任何形式打擊報復(fù)?！币虼?，員工有權(quán)提出辭職申請，并且公司應(yīng)該予以批準(zhǔn)。如果公司未能批準(zhǔn)員工的辭職申請，員工可以向勞動局投訴，并要求公司給予賠償。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康?！币虼?，如果員工因為工作壓力過大導(dǎo)致情緒失控，公司也應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。如果員工因為工作原因?qū)е律眢w或心理健康受到損害，公司也應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償。

總之，勞動糾紛是一件非常嚴(yán)重的問題，任何一方都應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)。在處理勞動糾紛時，應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定，保護員工的合法權(quán)益，同時也要考慮到企業(yè)的合法權(quán)益。