勞動合同是企業(yè)與員工之間的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。那么，勞動合同應(yīng)該如何書寫呢？

首先，勞動合同應(yīng)該包括以下幾個方面的內(nèi)容：

雙方當(dāng)事人的基本情況，包括姓名、性別、身份證號碼等；    工作內(nèi)容和工作地點；    工作時間和休息時間；    工資和福利待遇；    勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境；    勞動合同期限；    違約責(zé)任和解決勞動爭議的方式。

其次，勞動合同應(yīng)該遵循以下原則：

自愿原則，即雙方自愿簽訂合同；    平等原則，即雙方在簽訂合同時地位平等；    誠信原則，即雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同條款；    合法原則，即合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

最后，勞動合同應(yīng)該注意以下幾個問題：

勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期，試用期不得超過六個月；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付時間、方式和標準；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作時間和休息時間；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同解除的條件和程序；    勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的違約責(zé)任。

綜上所述，勞動合同是企業(yè)與員工之間的一種書面協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠信、合法的原則，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確約定各項內(nèi)容，避免產(chǎn)生勞動糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。