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一、曠工離職工資就沒了嗎

曠工離職工資不會(huì)就沒了。提示您，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動(dòng)者的工資，曠工離職都要結(jié)算之前的工資。對(duì)于曠工的時(shí)間，公司是可以扣除一定的工資，但是不得超過法定的限額。

二、員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎

員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是因?yàn)閯趧?dòng)者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。

三、勞動(dòng)法規(guī)定曠工如何處理

勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處理是，勞動(dòng)者因曠工導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，并對(duì)勞動(dòng)者作出處理或者解除勞動(dòng)合同。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

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