勞動(dòng)合同交金嗎？這是許多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)關(guān)心的問(wèn)題。答案是肯定的，但具體情況需要根據(jù)不同的情況來(lái)確定。下面我們來(lái)詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同交金是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需要向員工交納一定的保證金或押金。這種情況在一些特殊的行業(yè)或職業(yè)中比較常見(jiàn)，例如租賃行業(yè)、家政服務(wù)行業(yè)等。但是，在普通的勞動(dòng)合同中，通常不會(huì)存在交納押金的情況。如果雇主要求員工交納押金，應(yīng)該要求其提供相關(guān)的法律依據(jù)，并且要求其在勞動(dòng)合同中明確注明。

如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確注明交納押金的事項(xiàng)，那么雇主是不能要求員工交納押金的。如果雇主違反了這一規(guī)定，員工可以要求其返還押金，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。此外，如果雇主要求員工交納押金，還可能涉嫌違法行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

總之，勞動(dòng)合同交金是一個(gè)需要注意的問(wèn)題。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保合同中沒(méi)有涉及到交納押金的事項(xiàng)。如果雇主要求員工交納押金，應(yīng)該要求其提供相關(guān)的法律依據(jù)，并且要求其在勞動(dòng)合同中明確注明。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益、他人合法權(quán)益?！?/p>

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得在商品或者服務(wù)中加價(jià)銷售或者強(qiáng)制消費(fèi)者購(gòu)買其他商品或者接受其他服務(wù)。”