單位用工不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照相關(guān)的規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果單位在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)依舊沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)讓用人單位支付2倍工資的。

單位用工不簽勞動(dòng)合同是否違法

公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同;工作時(shí)間長的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

土地征收導(dǎo)致工廠搬走怎么賠償?

征地導(dǎo)致工廠搬走沒有賠償金，工廠可以獲得以下補(bǔ)償：

1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用;

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償;

3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用;

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

因病住院公司解除合同怎么補(bǔ)償

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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