不一定。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;等等。

勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎

勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。

通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);

6、有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者申請勞動仲裁去哪里申請

勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

一般原則。按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”這句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實際工作的地點(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因為廣州市下設區(qū)，韶關市下設翁源為縣，東莞市下設鎮(zhèn)不設區(qū)不設縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會有的細分的相應的規(guī)定，比如廣州市人力資源與社會保障局規(guī)定，在區(qū)工商行政管理局登記注冊、且注冊資金在3000萬元人民幣以上(或者相當于3000萬元人民幣或500萬美元)的企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議案件由廣州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄，而不是所在區(qū)管轄。

單位不給簽勞動合同能去仲裁嗎?

是可以去仲裁解決的。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

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