法助手違法解除合同不需要支付代履行通知金，一般情況下，對(duì)于違法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不存在計(jì)算代通知金的情況，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際的合同履行情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。下面隨著小編一起來(lái)了解一番吧。
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違法解除合同是否應(yīng)支付代履行通知金?
違法解除合同不需要支付代履行通知金，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。公司對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)及工作崗位進(jìn)行變更的，屬于變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到違反合同可能造成的損失?！奔春贤獬螅?dāng)事人仍可要求賠償損失，損失包括可得利益，但有限制條件，即所要求的損失存在，與違約方的行為具有因果關(guān)系且不得超過(guò)義務(wù)人的預(yù)期?！?/p>
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