五一加班的員工可以拿到三倍工資的加班費(fèi)。單位安排勞動(dòng)者加班，需征得勞動(dòng)者同意，并需支付一定的加班費(fèi)。在平時(shí)休息日安排加班的，需要支付兩倍的加班費(fèi)；工作日安排加班的，需要支付1.5倍的加班費(fèi)。

勞動(dòng)者五一節(jié)加班幾倍工資?

五一加班只有5月1日當(dāng)天是三倍工資，其他是雙倍工資。勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng) 合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本 人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資

國(guó)慶法假不加班怎么算工資?

國(guó)慶法假不加班按照正常的工資來(lái)計(jì)算發(fā)放就可以了。

如果國(guó)慶節(jié)沒(méi)有進(jìn)行加班的話，則不會(huì)節(jié)假日的相關(guān)補(bǔ)貼。如果是正常休息日，還是需要根據(jù)平均每日的薪酬發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

小區(qū)廣告收入跟誰(shuí)要是合法的?

跟物業(yè)要。法律上小區(qū)的商業(yè)廣告應(yīng)該歸全體業(yè)主所有主要原因有以下幾點(diǎn)：

(1)業(yè)主應(yīng)該享有共同管理的權(quán)利

業(yè)主對(duì)建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專有部分享有所有權(quán)，對(duì)專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。

(2)業(yè)主有決定權(quán)

利用物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)得相關(guān)業(yè)主、業(yè)主大會(huì)、物業(yè)管理企業(yè)的同意后，按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。業(yè)主所得收益應(yīng)當(dāng)主要用于補(bǔ)充專項(xiàng)維修資金，也可以按照業(yè)主大會(huì)的決定使用。

而如今小區(qū)廣告所得的收入絕大多數(shù)歸小區(qū)物業(yè)所有。物業(yè)公司的說(shuō)法有以下幾點(diǎn)：

(1) 小區(qū)廣告難以管理。

(2) 對(duì)公共區(qū)域放置的商業(yè)廣告所得的收益是物業(yè)公司的收入之一，是用來(lái)進(jìn)行物業(yè)管理的。

因此在明確小區(qū)廣告收入的歸屬之前，首先要對(duì)小區(qū)現(xiàn)有的廣告狀況進(jìn)行調(diào)查，其中調(diào)查情況如下情形：

目前這些小區(qū)的廣告大部分都是由廣告公司代理下來(lái)，由他們直接跟物業(yè)管理處進(jìn)行議價(jià)。而多數(shù)代理商則會(huì)根據(jù)廣告類型和所放的位置不同來(lái)定價(jià)。這其中大部分的廣告或者其他諸如場(chǎng)地租賃都是商業(yè)性的，業(yè)主可以取得相應(yīng)份額的利益所得。

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