勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。

勞動仲裁追訴期是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁證據(jù)材料清單有哪些

1、書面勞動合同;

2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等);

3、社保繳費證明;

4、個人所得稅完稅證明;

5、解除勞動合同證明書;

6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

8、考勤記錄;

9、其他勞動者的證言;

10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

申請勞動仲裁注意事項有哪些

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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