勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，它是在勞動(dòng)局申訴嗎？這是許多人在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。其實(shí)，勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)局申訴是兩個(gè)不同的概念。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。而勞動(dòng)局申訴則是指在勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)或者申訴的一種方式。兩者的區(qū)別在于，勞動(dòng)仲裁是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，而勞動(dòng)局申訴則是針對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行投訴的方式。

勞動(dòng)仲裁的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：首先，申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；其次，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織調(diào)解；最后，如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將作出裁決。在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，申請(qǐng)人可以委托律師代理自己的權(quán)益。

勞動(dòng)局申訴的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：首先，申請(qǐng)人向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴；其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)行調(diào)查；最后，如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賠償勞動(dòng)者的損失，并可以責(zé)令支付賠償金。