法助手我國(guó)相關(guān)法律制度中并沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定了誤工費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是工資收入乘誤工時(shí)間，一般情況下，誤工時(shí)間是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出的證明為準(zhǔn)的，如果交通事故造成受害人殘疾，誤工時(shí)間要計(jì)算到傷殘報(bào)告出具的前一天，工資收入可以請(qǐng)公司開(kāi)證明。
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交通事故誤工費(fèi)的法律依據(jù)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
法律制度沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)， 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
《人身?yè)p害賠償司法解釋》
第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
公司員工工傷如何記工資待遇？
公司員工工傷就會(huì)按原工資來(lái)進(jìn)行記工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。司法實(shí)踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。
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