非因公負傷企業(yè)解除勞動合同是屬于違法行為，勞動者雖然不是因為工作的事情受傷的，但是只要在醫(yī)療期期間，就享受醫(yī)療待遇，用人單位不可以進行基礎(chǔ)勞動關(guān)系，如果強行解除的情況下，需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

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• 1、非因公負傷企業(yè)解除勞動合同違法嗎
• 2、工傷社保沒交這個怎么賠償

非因公負傷企業(yè)解除勞動合同違法嗎

是屬于違法行為。非因工負傷解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關(guān)系，則用人單位應當依法支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷社保沒交這個怎么賠償

沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

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