拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日內(nèi)確定是否辦理，對于符合條件的會依法受理并進行調(diào)查，調(diào)查完成會做出行政處罰，到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料包括投訴書，身份證明等。那么拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理

拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。提醒您，對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：

1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

二、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備什么材料

到勞動監(jiān)察部門投訴需要準備的材料投訴文書；投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料等。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

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